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信息分类 政府文件 发文日期 发布日期 2020-10-27 19:27
文号 方府通〔2020〕19号 是否有效
发布机构 县政府办公室 公开形式 网站公开
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
公开程序 部门编制,经办公室审核后公开 公开时限 长期公开

亚博网APP手机版关于印发大方县教师工资待遇及教育经费按时足额拨付保障机制的通知(方府通〔2020〕19号)

亚博网APP手机版网 www.gzdafang.gov.cn 2020-10-27 19:27:53 来源:


亚博网APP手机版关于印发大方县教师工资待遇及教育经费按时足额拨付保障机制的通知

各乡(镇)人民政府、街道办事处,大方经济开发区、油杉河风景区管委会、慕俄格古城管理处,县政府各部门,各有关单位:

《大方县教师工资待遇及教育经费按时足额拨付保障机制》已经县第十七届人民政府第55次常务会议审议通过,现印发给你们,请认真抓好贯彻落实。

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2020年10月26日



大方县教师工资待遇及教育经费按时足额拨付保障机制

为保障教师工资待遇及时足额发放,确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平,进一步加强规范各类教育经费管理使用,建立如下保障机制。

一、建立专班保障机制。县政府成立保障教师工资待遇及教育经费工作领导小组(以下简称“领导小组”),相关组成人员及单位职责按《亚博网APP手机版关于成立大方县保障教师工资待遇及教育经费工作领导小组的通知》(方府通〔2020〕16号)执行,各相关职能部门要各负其责、各司其职、密切配合,切实保障教育所需经费及时足额拨付,确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

二、建立责任清单机制。按照上级文件规定和法定职责,建立责任清单,做到责任清晰、落实有力,切实保障教育所需经费及时足额拨付,确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。县人社局负责按照国家、省、市的相关规定审核指导教师工资待遇发放数额并做好政策解释;县财政局负责按照国家、省、市政策,落实教师工资待遇和教育经费;县教科局负责测算月教师工资待遇总额及支出项目经费,及时向县级财政部门提出用款计划;县审计局负责按照国家、省、市政策规定,结合县政府安排,对教师工资待遇及教育经费落实情况进行审计。

三、建立按月支付机制。从2020年10月起,县教科局根据相关法规、政策制定教师工资待遇和绩效工资按月发放机制(超额绩效工资除外),并按月向财政局提出下月保障教师工资待遇及教育经费的用款计划,财政局按教科局提出的月用款计划,足额落实所需资金。县教科局要督促指导乡镇教管中心和学校于每月10日前审核完毕当月教师工资待遇发放依据等资料并报县人社局、财政局审核后,于当月底之前将教师每月工资待遇发放到位。教育经费实行按月报账制度,乡镇教管中心或学校收集整理汇总完善报账凭证后,属于授权支付的到县教育部门报账,属于直接支付的由县财政部门直接支付,于15日内按计划将符合报账要求的资金依法依规全部支付到位。

四、建立互相提示机制。县教育、财政、人社、税务、医保、公积金管理、审计等部门要各司其职、全力协作,对每月教师工资、乡镇工作补贴、乡村生活补助、住房公积金、医疗保险、养老保险及各级各类教育专项经费拨付及发放过程中发现的问题,发现单位须以电话、函、工作提示等形式及时反馈主管单位或业务部门并抄报县领导小组。相关部门在收到提示后,须第一时间采取措施进行核查整改,县领导小组及时跟踪督查调度,保证教师工资待遇按时足额发放、教育经费及时拨付到位。

五、建立调度监管机制。制定严格的经费监管制度,规范经费使用,确保资金使用效益。县领导小组对教师工资待遇及教育经费落实情况实行月调度监管,县领导小组办公室于每月5日前,按市领导小组办公室要求,将上月教师工资待遇发放及教育经费拨付情况书面报告、教师工资待遇发放情况监管月报表、发放教师工资待遇银行支付凭证、教师工资待遇实发总数与银行支付凭证总金额比对情况说明及教育经费支付情况监管月报表、支付凭证及支付明细表等相关佐证材料经领导小组办公室主任审核签字后报领导小组组长、副组长。建立联席会议制度,县领导小组办公室定期组织教育、财政、人社、审计等部门对保障教师工资待遇及教育经费支付情况进行复核研判,研究解决教师工资待遇及教育经费支付存在问题,并将相关情况报县政府有关领导。

六、建立信息反映机制。畅通反映渠道,县教科局建立教师工资待遇及教育经费有关问题的反映平台,明确专人负责,公开反映方式,鼓励引导教师等相关人员通过平台反映工资待遇及教育经费的有关问题。县教科局对反映问题实行台账管理,明确责任人和办理时限,及时核查、定期跟踪办理进度,直至解决到位、回访满意。对所反映问题不符合法律法规和相关规定的,做好政策宣传解释,对有违法行为的,依法打击。做好保密工作,做到反映人信息保密、反映事项保密。对反映问题属实的,任何单位和个人均不得对反映问题的人员实施任何形式的打击报复,对有阻碍正常反映及采取非法手段打击报复行为的,依纪依法严肃追责问责。

七、建立风险预警机制。各责任部门对工资不能及时支付、教师依法依规反映存在问题等工作中发现的风险问题进行专人核查并及时研判,对确存在风险隐患的,启动风险预警并提出处理方案报县领导小组研处。县领导小组应及时研究、督促落实,确保及时消除风险。

八、建立追责问责机制。将教师工资待遇及教育经费保障工作纳入对县直有关部门督查考核工作重点内容,定期督办,并将结果作为部门领导班子和有关干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考,确保各项政策措施全面落实到位,真正取得实效。对不作为、慢作为、乱作为延误教师工资待遇及教育经费审核,或未按要求及时足额支付教师工资待遇及挤占挪用教育经费的部门和领导干部,由县领导小组办公室书面下达督办通知,督促其在15天内完成整改。在规定时限内未完成整改的,县领导小组办公室直接将有关情况移交县纪委监委,并报县委、县政府有关领导知悉,按照有关规定对相关责任人进行严肃追责问责。

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